文章目录

一、老年人力资源开发的基本内涵

二、日本老年人力资源开发的主要举措

（一）以积极老龄化观念奠定老年人力资源开发基础

    1.“老有所为”思想深入人心

    2.“工作一辈子”理念得以认同

    3.“错位就业”观念广泛流行

（二）以立体化政策指引老年人力资源开发方向

    1. 以政策增进健康，奠定开发基础

    2. 以政策保护失业者，发挥当下能力

    3. 以政策推动就业，开发未来潜能

（三）以多层次机构开展老年人力资源开发行动

三、对我国的启发

（一）构建老年人力资源开发文化

    1. 澄清“老年观”

    2. 宣传“劳动观”

    3. 提升“社会观”

（二）制定老年人力资源开发政策

    1. 制定健康管理政策

    2. 实施延迟退休政策

    3. 完善就业援助政策

（三）建设老年人力资源开发机构网络

    1. 专设实体机构

    2. 搭建网络平台

    3. 鼓励机构联动

文章摘要:积极应对人口老龄化，已经上升为国家的重要发展战略。在应对老龄化的过程中，老年人力资源开发不失为化解各项社会问题的有效之道。研究认为，日本作为最早进入老龄化社会的国家，通过传播积极老龄化观念、制定立体化政策、建立多层次机构等举措，积极开展老年人力资源开发工作，取得了良好效果。基于日本的经验，研究建议，我国的老年人力资源开发，可从构建开发文化、制定开发政策、建设开发机构网络等方面入手，以助力我国实现从“人口红利”向“人力红利”的转变，从“人力资源大国”向“人力资源强国”的飞跃。

文章关键词:

论文分类号:C913.6;F249.313

文章来源：《水资源开发与管理》 网址: http://www.szykfygl.cn/qikandaodu/2022/0407/1175.html

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